CRITERIA

评审标准

每日大赛围绕舞台表现、镜头表达、主题理解、造型完成、现场适应、沟通协作、职业素养和综合表现进行观察，不依据肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或身体特征进行歧视性评价。

观察重心、步幅、转身、停顿、空间使用和现场节奏。重点在稳定、清晰和安全，不要求以高难度动作证明能力。

观察视线、动作、表情、呼吸与构图之间的协调。镜头感来自理解机位和主题，不是持续直视镜头或夸张表情。

判断参赛者是否理解任务核心，并通过造型、动作、语言或情绪形成一致表达。不同答案可以成立，只要逻辑清楚且完成度充分。

关注服装、妆发、配饰、色彩、场景和动作关系，不以品牌价值、身体暴露或体重作为评价标准。

面对灯光、音乐、时间和流程变化时，能够先维护安全，再进行合理调整，体现准备程度和临场判断。

是否能够与同组成员、造型、摄影和现场工作人员清楚沟通，尊重他人时间、空间和个人边界。

包括守时、资料真实性、授权意识、规则理解、现场礼仪和对合同、费用、私人邀请等事项的基本风险意识。

综合多个阶段与维度形成结论，不用单次失误、单张照片、社交热度或未经确认的票数取代完整评审。

不会采用的评价方式

专业赛事结果应当能够说明评审依据和流程状态。即使某位参赛者在单一维度表现突出，也需要结合其他阶段与项目形成综合判断。页面没有可靠评分数据时，不会为了视觉效果生成“95分”“98%”或所谓专家评级。

如正式结果仍处于审核中，评审标准页面只说明原则，不提前暗示个人名次。

有效反馈需要尽量具体，例如转身后节奏略快、近景时动作幅度过大、服装与动作关系不够清楚等，而不是使用无法帮助改进且可能造成羞辱的语言。

舞台和镜头工作通常依赖多人协作。准时、清楚沟通、尊重授权、遵守现场安全和保留必要书面信息，都会影响长期合作质量。赛事把这些能力纳入观察，是为了让结果更接近真实专业环境，而不是单纯评价外貌。

如正式赛事提供结果异议流程，应按公布要求提交与结果相关的事实材料，不通过公开辱骂、骚扰评审或传播他人私人资料解决争议。涉及明显资料错误时，应先完成身份与材料核对，再更正公开页面。

评审关注可观察的舞台、镜头、主题、协作和职业表现，不以肤色、民族、体重、婚姻情况、残障情况或其他身体特征设置歧视性门槛，也不使用虚构精确分数制造权威感。